Beruf und Rheuma – Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Für viele Menschen mit Rheuma ist der Berufsalltag eine ständige Herausforderung. Sie wissen, wie schwer Schmerzen, Entzündungsschübe und Erschöpfung den (Arbeits-)Alltag machen können. Das Sitzen auf dem Bürostuhl wird zur Qual für die Hüfte und das Schleppen auf der Baustelle immer schmerzhafter.

Umso wichtiger ist es, dass Betroffenen daraus keine weiteren Nachteile entstehen. Vielen gelingt es, ihren Arbeitsplatz dank gesetzlicher Regelungen und durch verständnisvolle Arbeitgeber und Kollegen so umzugestalten, dass sie weiterhin ihren Beruf ausüben können. Andere orientieren sich um oder erschließen sich durch Weiterbildung eine neue, für ihre Gesundheit besser verträgliche Beschäftigung.

Das Recht auf Teilhabe

Menschen mit einer rheumatischen Erkrankung haben ein gesetzlich verbrieftes Recht auf Teilhabe – an der Gesellschaft und am Arbeitsleben. Es ist Aufgabe des Gesetzgebers, Chancengleichheit herzustellen. So steht es im Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (UN-Behindertenrechtskonvention). Der deutsche Gesetzgeber hat unter anderem mit dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die UN-Konvention umgesetzt.

Übersicht der Leistungsarten

Leistungen zur Teilhabe am Leben in der Gesellschaft nach dem Sozialgesetzbuch (§ 5 SGB IX):

→ Leistungen zur medizinischen Rehabilitation 

→ Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben – früher „Berufliche Rehabilitation“ genannt 

→ Unterhaltssichernde und andere ergänzende Leistungen 

→ Leistungen zur Teilhabe an Bildung und

→ Leistungen zur sozialen Teilhabe